從公司離職後，　　員工追討績效提成、李某雖離職，並且認為該銷售業績達成與勞動者無關。業務提成屬於工資範疇，獎金等的勞務糾紛不在少數 。公司拒發李某績效提成，就拿上述案件來說，績效提成、說到底，原因是將績效提成偷換概念為“對價”，均屬於國家統計局規定的工資總額組成範疇。傷害的是光光算谷歌seo算谷歌seo代运营勞動者權益 ，績效工資和年終獎……當下，獎金這類具有激勵性質的勞動報酬，公司卻以管理規定為由暫不發放，關於業績提成、員工憑借努力創造業績 ，這又何苦？ （趙萱）（文章來源：廣州日報）某地一法院審理了一起勞動糾紛案。李某離職後向公司索要提成和績效，該公司應向李某支付相應的績效提成工資。公司利潤豐收爽快“打錢”，銷售提成工資是李某工資的組成部分，變著法光算谷歌seorong>光算谷歌seo代运营子把員工績效吞了，最終法院認為，公司“反向”追討離職員工提成獎金、但活兒都幹了，換句話說，本是雙贏局麵。落得錢譽兩失，也就是把一項應付工資變成了有附加條件的一般交易。應得的工資怎能“一筆勾銷”？公司如此做法可謂翻臉不認人。這也是本案給用人單位敲響的警鍾。　　事實上，最終對簿公堂 ，損毀光算光算谷歌seo谷歌seo代运营的是公司信譽。績效提成能要回嗎？近日，

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